Bộ Nội vụ vừa hoàn thiện và trình Chính phủ dự thảo nghị định quan trọng về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2026. Đây là thông tin được đông đảo người lao động và cộng đồng doanh nghiệp quan tâm bởi nó không chỉ nhằm cải thiện đời sống mà còn gắn liền với mục tiêu phát triển kinh tế vĩ mô của đất nước.
Theo đề xuất từ Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được tăng bình quân 7,2% so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024.
Có thể bạn quan tâm:
Tư vấn pháp lý về đầu tư trong nước & nước ngoài
Tư vấn pháp lý liên quan đến hoạt động doanh nghiệp và thương mại
Mua bán và sáp nhập Doanh nghiệp
Tư vấn sở hữu trí tuệ
Tư vấn pháp lý về quyền sử dụng đất & bảo vệ môi trường
Tư vấn pháp lý về lao động & việc làm
Tư vấn, tổ chức các hoạt động giáo dục & đào tạo
Tư vấn thủ tục giải thể, xử lý nợ và phá sản doanh nghiệp
Luật Sư Uy Tín Tại Hà Nội | Tư Vấn Pháp Lý 24/7
Luật Sư Hà Nội Uy Tín | Tư Vấn Pháp Lý Chuyên Nghiệp
Luật Sư Uy Tín Tại Hoàn Kiếm – Hà Nội
Luật Sư Uy Tín Tại Ba Đình – Hà Nội | Tư Vấn Pháp Lý Chuyên Nghiệp
Luật Sư Uy Tín Tại Cầu Giấy – Hà Nội
Luật Sư Tư Vấn Miễn Phí- Cánh Cửa Đầu Tiên Tiếp Cận Công Lý
Chi Phí Thuê Luật Sư Bào Chữa Dân Sự
Luật Sư Dân Sự Uy Tín Tại Hà Nội
Top 18 Công Ty Luật, Văn Phòng Luật Sư Uy Tín Tại Hà Nội
Công Ty Luật Uy Tín Tại Hà Nội
Luật sư uy tín tại Hà Nội & Dịch vụ pháp lý toàn diện
Luật đất đai năm 2024 có nhiều điểm mới
- Mức Tăng Cụ Thể và Thời Điểm Áp Dụng Quan Trọng
Dự thảo Nghị định đề xuất thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu là từ ngày 01 tháng 01 năm 2026. Việc này nhằm đảm bảo doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị phương án và nguồn lực thực hiện. Mức tăng 7,2% này tương đương với khoảng 250.000 đến 350.000 đồng tùy theo từng vùng.
Dưới đây là mức lương tối thiểu tháng và giờ đề xuất áp dụng cho 4 vùng:
| Vùng | Mức Lương Tối Thiểu Hiện Tại (đồng/tháng, theo NĐ 74/2024) | Mức Lương Tối Thiểu Đề Xuất (đồng/tháng) | Mức Lương Tối Thiểu Giờ Đề Xuất (đồng/giờ) |
| Vùng I | 4.960.000 | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng II | 4.410.000 | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng III | 3.860.000 | 4.140.000 | 20.000 |
| Vùng IV | 3.450.000 | 3.700.000 | 17.800 |
Mức lương tối thiểu giờ được xác định bằng phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo Bộ luật Lao động.
- Lý Do Cần Thiết Phải Điều Chỉnh Lương Tối Thiểu Vùng
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu được Bộ Nội vụ dựa trên nhiều cơ sở thực tiễn và kinh tế vĩ mô:
2.1. Đảm bảo Mức Sống Tối Thiểu
Giá trị thực tế của mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024 đang bị suy giảm dần do chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng. Với dự kiến CPI năm 2025 và 2026 đều tăng 3,7%, Bộ Nội vụ nhận định mức lương hiện hành không còn đáp ứng được mức sống tối thiểu đến hết năm 2026, thấp hơn khoảng 6,6%.
Mức tăng 7,2% được tính toán để cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu dự báo của người lao động đến hết năm 2026.
2.2. Bối Cảnh Kinh Tế Tích Cực
Các yếu tố kinh tế – xã hội, thị trường lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp đã thay đổi theo hướng tích cực hơn. Cụ thể:
- Tăng trưởng GDP 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, mục tiêu cả năm là từ 8% trở lên.
- Thị trường lao động cơ bản ổn định, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp phục hồi, và thu nhập của người lao động tăng dần qua từng quý.
2.3. Hài Hòa Lợi Ích
Quan điểm của cơ quan soạn thảo là cần hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Mức điều chỉnh 7,2% vừa giúp cải thiện thu nhập cho người lao động, vừa có tính chia sẻ với doanh nghiệp để duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh.
- Các Phương Án Đề Xuất Khác và Ý Kiến Người Lao Động
Trong phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia (ngày 26/6/2025), các bên đã đưa ra những đề xuất khác nhau về mức tăng lương tối thiểu vùng 2026:
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN): Đề xuất hai phương án tăng cao hơn, bao gồm 9,2% và 8,3%.
- VCCI (Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam): Đề xuất mức tăng dao động từ 3% đến 5% để tạo dư địa cho doanh nghiệp thích ứng và triển khai Nghị quyết 57 về tăng năng suất lao động.
Người lao động và cán bộ công đoàn bày tỏ sự ủng hộ mạnh mẽ đối với phương án tăng 9,2% của Tổng LĐLĐVN. Nhiều công nhân cho rằng việc tăng lương là cần thiết và phải lớn hơn tỉ lệ lạm phát để cuộc sống không bị xáo trộn do giá cả nhiều mặt hàng tiêu dùng, sinh hoạt (như gạo, thịt heo, dầu ăn) tăng mạnh trong thời gian gần đây.
- Điều Chỉnh Địa Bàn Áp Dụng Lương Tối Thiểu
Dự thảo Nghị định cũng tập trung rà soát và cập nhật địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, đặc biệt sau khi cả nước thực hiện sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã từ 01/7/2025. Việc điều chỉnh này nhằm tạo sự cân đối hợp lý về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận.
4.1. Đề xuất Nâng cấp vùng
Nhiều địa bàn được đề xuất nâng cấp vùng do có sự phát triển hơn về thị trường lao động, hình thành khu/cụm công nghiệp, cơ sở hạ tầng được cải thiện đáng kể, và giáp với những địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn.
- Nâng từ Vùng II lên Vùng I: Một loạt phường, xã thuộc thành phố Hải Phòng (như Chu Văn An, Chí Linh, Trần Hưng Đạo, Nguyễn Trãi, Kinh Môn, v.v.).
- Nâng từ Vùng III lên Vùng II: Các phường Hoàng Mai, Tân Minh (Nghệ An); Đông Hà, Nam Đông Hà (Quảng Trị); các khu vực thuộc Khánh Hòa (Phan Rang, Đông Hải, Ninh Chử, Bảo An, Đô Vinh, Thuận Bắc, Công Hải); và nhiều xã thuộc Hải Phòng (như Thanh Hà, Hà Tây, Hà Bắc, v.v.).
- Nâng từ Vùng IV lên Vùng III: Phường Quảng Trị và nhiều xã thuộc tỉnh Quảng Trị (như Đồng Lê, Vĩnh Linh, Cửa Tùng, Bến Quan, v.v.); cùng các xã tại Khánh Hòa (Ninh Sơn, Lâm Sơn, Anh Dũng, Mỹ Sơn, Thuận Nam, Cà Ná, Phước Hà).
4.2. Đề xuất Giảm cấp vùng
Dự thảo cũng nêu việc điều chỉnh giảm cấp vùng đối với một số xã khó khăn:
- Từ Vùng I xuống Vùng IV: Các xã Kỳ Thượng, Lương Minh (Quảng Ninh).
- Từ Vùng III xuống Vùng IV: Các xã Thượng Trạch, Trường Sơn, Kim Ngân (Quảng Trị).
- Trách Nhiệm Của Doanh Nghiệp Khi Điều Chỉnh Lương
Nếu dự thảo được Chính phủ thông qua và ban hành, người sử dụng lao động cần lưu ý các quy định sau:
- Rà soát và điều chỉnh: Doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, và các quy chế, quy định nội bộ để điều chỉnh cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
- Không cắt giảm chế độ: Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động, kể cả khi tăng lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu tháng được quy định là mức thấp nhất dùng để thỏa thuận và chi trả cho người lao động làm việc đủ thời gian và hoàn thành công việc theo thỏa thuận.
Tổng hợp: DongThanhLaw
